IL NOTTURNO DI MASTROMINICO TIBERIO & C. S.A.S

 

POLITICA ETICA

L’ Organizzazione, conformemente alle normative SA 8000 persegue le seguenti finalità:

 

• Promuovere, sostenere, ricercare e ricreare tutte le condizioni che assicurino in ogni ambiente uno sviluppo equilibrato e completo della persona umana;

• Creare e ricercare nuovi posti di lavoro, sia presso enti che privati, favorendo l'inserimento lavorativo in un'attività produttiva confacente alle attitudini e capacità di ciascuno.

 

In aggiunta ad esse, l’Organizzazione si impegna a conformarsi:

 

• Alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti;

• A rispettare gli strumenti internazionali elencati nella Sezione II della SA 8000 e la loro interpretazione;

• A tutti i requisiti sottoscritti dall'azienda;

• A testimoniare pubblicamente i principi etici e sociali contenuti nel documento, ed in particolare a:

• Non ammettere lavoro minorile;       

• Non ammettere lavoro obbligato;

• Prevedere un ambiente di lavoro sicuro e salubre;

• Evitare forme di discriminazione e garantire pari opportunità;

• Rispettare la libertà di associazione e il diritto di contrattazione collettiva;

• Evitare procedure disciplinari, quali pene corporali, coercizioni, abusi verbali;       

• Garantire un’equa retribuzione

• Rispettare un orario di lavoro adeguato;

 

              Inoltre:

 

• Sia effettuata un’analisi del contesto in cui l’organizzazione opera;

• Siano identificati e valutati i rischi connessi all’attività svolta dall’organizzazione;

• Sia costantemente assicurato il rispetto delle Leggi vigenti in materia, le norme, le specifiche e gli standard nazionali ed internazionali;

• Sia seguita puntualmente l'evoluzione legislativa e normativa in tema di lavoro, sicurezza ed ambiente e ci si adegui tempestivamente alle nuove prescrizioni;

• Sia dimostrato il costante impegno in tema di tutela della sicurezza e della salute nei riguardi dei lavoratori;

• Siano costantemente monitorati gli ambienti e i macchinari di lavoro in modo da assicurarne la compatibilità con la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori;

• Tutti i dipendenti siano informati, formati ed addestrati ad operare con piena cognizione dei rischi potenziali connessi con le attività;

• Si introducano e si applicano procedure di sorveglianza al fine di controllare la realizzazione della presente politica anche attraverso la conduzione dì Audit periodici volti alla verifica dell'efficienza e dell'adeguatezza delle misure adottate per la gestione di situazioni di emergenza;

• Vi sia la predisposizione di misure atte a garantire che tutte le aziende che lavorano per nostro conto adottino comportamenti, prassi e procedure coerenti con i principi definiti nella presente politica.

• Vi sia l’impegno da parte della Direzione dell’Organizzazione alla piena diffusione della presente politica e alla verifica dei risultati ottenuti.

 

Il raggiungimento di tali risultati e, soprattutto, la loro efficacia, sarà valutata in sede di Riesame del Sistema di Gestione Etica che si terrà a cadenza Annuale.

 

CAIVANO (NA), 15 APRILE 2019